LOS NUEVOS INCENTIVOS AL EMPLEO -

Los nuevos incentivos al empleo, Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la
protección social de las personas artistas, entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2023. Las nuevas bonificaciones supondrán una obligación genérica de mantener el empleo durante 3 años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación bonificados. No se incentivarán los contratos con jornadas parciales inferiores al 50 % de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en los supuestos de permisos por conciliación.

REQUISITOS EMPRESAS

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. No estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social.
No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
No haber sido sancionada o excluida del acceso a bonificaciones por sanciones graves o muy graves.
No haber realizado un despido reconocido improcedente de un contrato bonificado en los 12 meses previos al alta.
Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación.

LAS EXCLUSIONES

– Relaciones laborales de carácter especial previstas en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones legales (con la excepción de la relación laboral de personas trabajadoras con discapacidad en centros especiales de empleo y la del servicio del hogar familiar).
– Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
– Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que han prestado servicios en la misma empresa en determinados supuestos. Que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada.
– Personas que renuncien a un contrato indefinido tres meses antes de la contratación.

INCENTIVOS A LA CONTRATACION Ó BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Personas con capacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.
Personas trabajadoras readmitidos tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta: 138 € al mes durante 2 años.
Personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría: 138 € al mes durante 2 años.
Personas mayores de 55 años que recuperen su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa: 138 € al mes durante 2 años.
Mujeres víctimas de violencia de género y de violencia sexual: 128 al mes durante 4 años.
Personas en situación de exclusión social en general: 128€ al mes durante 4 años.
Personas en situación de exclusión social para el primer contrato tras la finalización de un contrato con un empresa de inserción: 147€ al mes durante un
período máximo de 12 meses ampliable por 3 años más por una cuantía de 128 € al mes.
Personas desempleadas de larga duración: 110 € al mes durante 3 años.
Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años: 128 € al mes durante 3 años.
Mujeres desempleadas de larga duración: 128 € al mes durante 3 años.
Víctimas del terrorismo: 128 € al mes durante 4 años.
Personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 € al mes durante 3 años.

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Personas desempleadas para sustitución de autónomos de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor
lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.
Personas desempleadas menores de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.
Personas desempleadas con discapacidad para sustitución de trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

BONIFICACIONES EN FAVOR DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Personas trabajadoras substituidas durante el nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia: 366 € al mes durante el período en que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación para la cotización de personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas.

Personas trabajadoras en situación de riesgo en el embarazo o la lactancia, o adaptación de puesto de trabajo por una enfermedad profesional: 138 € al mes durante el cambio de puesto.

CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
La nueva norma fija unas cuantías de bonificación, que pasarán de los actuales porcentajes a ser de 91 €/mes para la empresa y 28 €/mes en las cuotas de la persona trabajadora.
– Se mantienen las actuales bonificaciones por la formación y en concepto de tutorización del contrato de formación en alternancia, la empresa recibirá una
bonificación adicional mensual de entre 60 y 80 €.
– La formación sigue estando bonificada al 100%, la empresa podrá bonificar el coste de la formación que proporciona de un 35% sobre la jornada durante el primer año de contrato y 15% para el segundo.
– En el caso de personas de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de bonificación por la formación podrá ser el equivalente al 50% de la jornada durante el primer año de contrato y el 25% para el segundo. Este colectivo podrá tener más formación asociada a su contrato.

BONIFICACIONES PARA LA TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS FORMATIVOS Y DE RELEVO

Transformación en indefinidos de contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada: 128 € al mes durante 3 años. En el caso de que se tratara de mujeres, la bonificación será de 147 € al mes.
Transformación en indefinidos de contratos de relevo: 55 € al mes durante 3 años. En el caso de mujeres, la bonificación será de 73 € al mes.
Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas: 138 € al mes durante un período máximo de 3 años.

BONIFICACIONES EN LA CONTRATACIÓN DE SECTORES ESPECÍFICOS O ESPECIALES

Incorporación de personas trabajadoras desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales: 73 € al mes durante 3 años. Si la incorporación se realiza con menores de 30 años o personas menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, la bonificación será de 147 € al mes durante el primer año, y de 73 € durante los 2 años siguientes.
Contratación de personal investigador predoctoral: 115 € al mes por la durante la vigencia del contrato.
Transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con trabajadores por cuenta ajena agrarios: 55 € al mes durante 3 años. En el caso de tratarse de mujeres, la bonificación será de 73 € al mes.
Prolongación del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería: 262 € al mes durante los meses de febrero, marzo y noviembre.

Para los contratos o prorrogas anteriores a la entrada en vigor del RDL y que hayan generado incentivos se permite su mantenimiento.

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Redactado por Andreea Mihaela Focsa. Abogada, asesora y mediadora con una trayectoria profesional con más de 10 años de experiencia.